人力资源政策

人员是组织最宝贵的资产。在安泰集团，我们感谢每个人为共同成功做出的贡献，无论他们是谁或处于什么位置。

“人是打开成功之门的钥匙”

秉承这一理念，安泰集团始终秉持人的价值观，将人力资源视为企业成功的核心因素和宝贵财富。人力资源开发是与工作满意度和员工福利相关的重要目标之一。

安泰集团引以为豪的是，除了宽阔宽敞的办公区域，安泰集团还营造了专业、友善的工作环境，营造了共同、安全、幸福的幸福家园，让所有员工都能安心工作，发挥才干。并发展他们的职业生涯。

安泰集团在人力资源开发的定向上，注重制定吸​​引人才的政策、科学的工作制度、灵活有效的工作作风和有吸引力的薪酬奖励政策。

吸引人才政策：

安泰集团对相关领域经验丰富的优秀员工有着特别有竞争力的薪酬和奖金政策，一方面留住长期员工，另一方面“招贤纳士”，吸引优秀的人力资源。许多不同的来源为公司工作。

工作模式：

泰集团安排工作时间为每天八个小时，每周六天，午休一个小时（节假日、春节、病假、产假。。。按国家规定）。当生产经营需要时，安泰集团还可以要求员工加班，并按照国家规定为员工实行满意的工资制度，保障员工福利。

人力资源管理和开发政策：

按照法律规定和公司内部规定、制度和政策进行劳动管理。

以发展符合企业文化的工会为基础，构建健康的劳动关系。

对重点单位人力资源管理严格负责。

每个职位的职位描述、职责和权限。

提拔、奖励和补偿基于对每个人的态度和能力的评估。

培训政策：

这是人力资源建设和开发的首要任务。

应用多样化的培训计划：整合、专业、技能提升、新技术。。。，内部或外部。

注重岗位培训：上级培训下级，高级专家/高级工人培训下级。

通过实际工作轮换人力资源进行培训。

工资、奖金、福利政策：

安泰集团制定适合每个员工岗位、技能和专业资格的薪资和奖金政策，以正确认可每个人的能力和工作成果，同时激发员工发挥能力和责任的动力。提高生产力、质量和工作效率。

奖励类型：

奖励杰出成就：奖励在工作中取得突出成绩、为经济效益做出贡献或为提高部门工作效率、提升公司声誉和形象做出贡献的个人；奖励积极参与文化活动、建设企业文化的个人/团体

奖励项目/活动结束时的成就：奖励积极参与并出色完成分配任务的个人/团体，为每个项目/活动的整体成功做出贡献。

奖励举措：奖励那些对公司有利的举措，以及有助于提高业务和部门运营效率、提升公司形象和声誉的新改进建议。

奖励“好人好事”典型：奖励预防灾害、处理突发事件的个人；勇敢救人于危难，归还捡来的财物。。。

定期奖励成果：奖励本月优秀个人；季度杰出团队（服务部门）；年底对个人成绩进行奖励；庆祝公司成立日之际奖励竞赛成绩。。。

奖励形式：

颁发优异奖证书；现金奖励；奖励国内或国外旅行；、提拔、提前加薪。。。

保险和福利：

安泰集团严格按照法律规定缴纳社会保险、健康保险、失业保险。此外，所有员工均享有 24/7 人身意外伤害保险。